黄金年代开局被逼辍学打工养家第458章 疯狂

两天之后。

下午三点的时候办公楼大会议室里圆形会议桌前坐了十几个人。

他们是安瑞科技公司的十二个职能部门负责人也是公司的核心管理团队。

从安瑞科技公司创立他们就在公司任职属于公司元老级的存在。

不过整个核心管理团队大部分是陈染音从国内其他公司给挖过来。

要说梁安是公司奠基之人那陈染音就是搭建公司管理层框架之人。

所以梁安不在公司这段时间她暂代梁安处理公司事务没有谁敢不服。

当梁安带着人踏入大会议室之时嘈杂声瞬间平息下来所有人目光齐聚他身上站起来的动作整齐划一纷纷开口问好。

他走到会议桌的主位上一屁股坐下来开口说道：“都坐下来吧！” 众人闻言纷纷坐了下来没有人敢发出声音现场落针可闻。

在他的左右下首分别坐着陈染音、许安国张建国三人他们也是公司的股东之一。

梁安扫了在场众人一眼十二个职能部门的负责人全都是熟面孔没有一张生面孔。

公司创立至今已有八个年头早已不是小公司而是发展成了国内排得上号的民营企业可以说已经很强大了。

只是一个公司中低层员工没有了晋升通道那是一件很可怕的事情公司员工没有活力还会消极怠工会出现管理人员断层的现象。

“这次会议的主题是对公司内部进行改革目的是提高公司管理效率！”梁安先定下一个调子。

听到这话陈染音三人作为公司股东脸上没有任何变化梁安早已经跟他们通过气了要对公司内部改革提升公司的管理效率。

公司管理层人员一个个都看着梁安心中有些许忐忑毕竟跟他们的利益挂钩。

梁安也不废话直接抛出一个重磅炸弹。

他们四个公司股东商议决定拿出百分之四十股份出来其中百分之二十股份通过稀释方式给在座核心管理层跟他们签订一致行动协议。

实际上这次拿出的股份只有梁安、张建国许安国三人陈染音只有百分之五的股份相当于她的那份梁安帮忙给出了谁叫他们是夫妻呢？ 另外百分之二十的股份会进行分层激励计划股份会拆分为‘岗位股’和‘绩效股’设定期权池绑定长期贡献。

这样做的目的是防止核心管理层以及公司高端技术人才流失。

安瑞科技有限公司变更为安瑞科技股份公司公司股权进行调整从四大股东变成了十四个股东会成立董事会和监事会。

听到这些话在座的核心管理人员全部都变得兴奋起来终于媳妇熬成婆了。

他们只是打工的说得好听是公司高层可老板一句话就能把他们给开除掉现在一跃成为公司的股东那是一份保障。

只是不知道股权稀释的方式是哪一种到底是直接股权转让还是通过增资扩股的方式？ 要是后者那就是一句空话安瑞科技公司注册资本可是一个亿哪怕增资让他们这些管理层认缴他们也拿不出这么多钱。

梁安看出了他们的心思直接说明了是股权转让的方式让他们瞬间欢呼了起来。

除了股权改制接下来改革重点是员工的晋升机制需要建立透明化的晋升标准让所有员工有盼头。

制定量化和定性的晋升指标（如业绩达成率、团队管理能力、创新贡献等）避免主观评价明确各层级岗位的‘能力模型’让员工清楚职业发展路径。

打造多元化晋升通道定期开展内部竞聘打破‘论资排辈’的陋习鼓励年轻员工脱颖而出。

设置配套培训为晋升候选人提供针对性培训增加季度和年度绩效面谈明确改进方向避免晋升后断层。

梁安了为规范公司管理增设公司首席执行总裁一职设立四年一次的轮值制度自己暂时担任该职位。

许安国、张建国、陈染音三人分别担任公司副总裁一职务。

再往下就是公司业务的调整梁安知道公司核心业务目前有锂离子电池、Mp3音乐播放器、DVD芯片业务、IC智能卡芯片业务、通信终端机业务个人电脑等六个业务板块。

按照他的意思这六个公司核心业务分别设立业务总经理和副总经理职位实现核心业务独立运营和专业化管理以应对市场竞争和业务发展的需求。

这六个业务的总经理和副总经理职位从他们十二个核心管理人员中挑选他们不再担任部门经理的职务。

公司十二个职能部门经理职位他们可以提交推荐名单到自己这里经过能力考核和调查决定是否适合担任该职位。

会议到这里众人都以为差不多结束了却没想到梁安没有结束的意思。

“咱们公司的生产部门存在很严重的管理问题为何那么多普工连工资也不要了选择自离提桶跑路？”梁安敲了敲桌面看着张旺开口说道。

见大老板目光落于自己身上张旺感觉有一股无形的压力忍不住额头冷汗直流。

“梁总生产部门普工不少各车间基础管理人员在管理方面行为过激另外是生产时常方面也有问题……”他连忙说道。

“人力资源部这边怎么说？”梁安看向陈染音询问道。

陈染音感觉无聊正在用笔在笔记本上写画没想到被点名。

见众人目光都看向自己她用脚在会议桌下狠狠踢了梁安一脚沉声说道：“普工离职反馈钱少事多天天挨骂基础管理人员不当人！” “咱们产业园普工的每月底薪是多少？”梁安开口询问道。

“按照深城关内最低底薪标准目前的每月底薪是五百五十元从一九九九年至今暂时没有接到上边下发的调整通知！”张建国开口说道。

“有传闻明年会进行调整大概是五百七十四块增加了二十四块！”许安国接话道。

梁安点点头开口说道：“车间产线的基础管理人员重新进行统一培训产线管理不是靠一张嘴骂那么多普工提桶跑路咱们安瑞产业园都成黑厂了大家先看看这改革方案再进行讨论！” 说完这话他让徐暖把针对生产部门的改革方案给众人各发了一份下去进行讨论。

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