策划书很笼统简单给了三个账号打造方向。
分别是影视视频剪辑、美食和冷知识科普。
视频剪辑、冷知识科普是非真人出镜账号美食需要真人出镜演绎。
司雨故意没把账号描述清楚只指定赛道、思路和预算。
给空间自由发挥才能看出水平。
视频剪辑、美食账号有20万经费达人自由挑选;冷知识科普只有3万。
要打造的账号赛道一样、内容一样、预算一样。
怎么做各凭本事。
两个月后谁的三个账号总粉丝量最多谁就是副总监。
公开、公平、公正、透明。
这四位除了林依都是内容创意领域的老手、高手经验丰富且对口。
林依最小但入职最早被司雨亲自指导四个月给予大量实操经验并担任武当王野的主创成绩斐然。
都看过司雨亲自撰写的《抖音起号36计》的“武林秘籍”签过竞业协议。
四个人实力非常接近谁胜谁负真不好说。
手上见真章。
这是司雨第一次采用赛马机制和养蛊机制。
在四个高级创意之间赛马挑选出副总监。
在十二个账号里养蛊挑选出表现最好的账号追加资源和经费重点发展。
一举两得。
譬如四个人各做一个影视剪辑号。
两个月后哪个账号粉丝最多司雨就在此账号上投入海量资源将其发展为“毒舌电影”。
毒舌电影是非真人账号里的天花板。
2019年底入驻抖音。
2021年粉丝达到5900万。
2022年粉丝来到顶峰6200万。
抖音粉丝总榜最高排名达到第六名。
仅这一个账号就能养活一家小型MCN公司。
毒舌电影的制作团队非常牛逼全是业内高手。
选题策划、解说文案、配音、剪辑、视觉特效、音效都是顶尖的。
最关键的环节是解说文案而非一般人认为的剪辑。
解说语言要生动、幽默、犀利能准确传达电影核心内容和价值有很强的感染力和吸引力才能引发观众共鸣和兴趣。
四个视频解说账号现在开始构思、准备版本更新后同时起号。
两个月后发展最好的账号会把人力配置拉满。
从大京招最厉害的专业影评人和选片师将制作部水平最高的剪辑师放到制作团队配最厉害的运营。
再给充足的营销预算。
往“毒舌电影”的目标全力冲刺。
这是影视解说账号的养蛊方案。
另外的美食、冷知识科普账号思路一模一样。
四个人一人三个账号两个月后见分晓。
林依短板很明显大团队管理能力欠缺。
她没胜出则罢万一胜出司雨得想办法弥补这一块。
司雨休息回来把赛马机制讲解一遍。
一起展开头脑风暴讨论账号起号方案集思广益找出灵感。
司雨模糊给了点提示指出大方向剩下的让他们自己去做。
师傅领进门修行在个人。
起号的武林秘籍早就发给他们看过看他们怎么融会贯通活学活用吧。
司雨最后强调: “你们需要制作、运营部门支持的尽管去提他们会全力支撑。
” “每个人得到的公司资源一模一样。
” “咱们公平竞争、友好竞争、和谐竞争只在工作层面竞争不要影响同事友谊。
” “这次失败了也不要紧咱们公司未来的账号可能会有成千上万个。
你们四个人只要不犯错每人都会成长为总监只是晋升速度有区别。
” “你们好好学用心干等负责的账号数量起来后收入会暴涨涨到你们不敢相信。
” “就这样去吧。
” 四员猛将和郑嘉豪一样踌躇满志的离开会议室。
司雨画的饼太香了吃的他们饱哼哼的。
如果一个账号拿1%分成自己组里负责一百个账号就能拿一百个1%。
积少成多啊。
收入可能比单个网红更高。
网红只能拿账号20%呢。
只要管理20个账号就和网红的分成持平了。
这钱景不要太美好。
怪不得司总说要打造一百个千万富翁呢....... 一个上午司雨搞完八王茶姬和音乐、创意两个部门的事情累的不行。
不能休息这次出差时间比较长落下很多工作没做要补上来。
中午饭点司雨带上法务杨林去洪小莫住的小区接到她来到小区外的上岛咖啡共进午餐。
三个月前和洪小莫签下短视频平台的经纪合同里面有对赌条款。
承诺将她半年之内干到抖音粉丝榜前十。
达成目标则合同的签约期限定为十年。
三个月过去了洪小莫的粉丝来到3600万高居抖音粉丝总榜第五位。
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