拍抖音重生打造美女网红天团第224章 新员工入职谈话

第一位进来的是高级GR姚兴思。

GR俗称政务事务最核心的工作职责是建立、维护与政府部门良好关系争取政府支持和认可。

另一项重要工作是争取各类补贴项目、扶持资金等。

别小看这一块互联网高科技领域向来是国家重点支持帮扶方向等企业做大做强一年可能争取到上千万专项扶持资金。

如果思雨文化有IPO机会扶持力度更大。

每个省会都有专门机构扶持辖区内的准IPO企业。

他是专门对接区、市、省三级主管机构和政府部门的人选。

必须来自逗鲨。

逗鲨的人熟知互联网公司行业政策、法律法规在任上已与各级部门保持有良好的私人与公务关系。

他跳槽过来这些关系可以无缝转移到新东家立马开展项目启动工作。

司雨交的他的第一个任务是寻找合适的园区当公司的新总部。

湖城有多个软件园、高科技产业园对入驻企业有各种帮扶政策和补贴。

新总部的规模一期计划要容纳2000人办公二期计划5000人体量比较大。

司雨想找一家基础设施完善有政策补贴的园区。

如果搞到补贴或减免政策可以省近千万。

第二位谈话的是行政总监高元明。

行政总监在思雨文化的架构里算是含金量最低的岗位。

但这个人选招了足足两个月才搞定因为司雨要求人选必须有大型职场空间装修项目的经验。

有这个项目经验的行政总相当少。

要入驻的新总部计划要最高容纳五千人办公办公面积达到十万平米。

他要负责十万平米5A级写字楼的空间规划、整体布局、装修设计、软硬件适配工作。

如果没有相关项目经验根本拿不下这么重要的工作。

在猫淘、华伟这种顶级公司有个岗位叫职场空间管理专家专门负责此类工作。

可惜湖城没有这个岗。

司雨定向要找互联网公司有职场空间管理项目的人选难上加难。

互联网公司的职场装修和普通行业有很大不同高度信息化。

王诗苦苦搜寻最后从大米湖城分公司挖来了高元明。

大米手机在湖城建有客服中心有三千人办公。

当初他家在湖城建分公司时从东风汽车找来高元明负责写字楼项目。

高元明最早在湖城的东风汽车行政部工作负责三万人园区的厂房、行政楼、食堂宿舍等的兴建管理。

小米手机在湖城建客服中心时把他招过去负责三千人的职场空间项目。

他担任行政总监从头到尾参与大米客服中心的设计、建造、运营工作有完整项目经验。

思雨文化的总部和大米客服中心比较类似同属高科技互联网企业要信息化、集成化有大量IT项目。

有动画部门的服务器房IT的总管机房运营中心的直播监控中心五十个高标准化直播间。

还有制作部门的录音棚、摄影棚、化妆间、影像工作室等等。

总之新总部要把所有功能全部包含进去设计相当复杂。

高元明的核心工作就是打造新总部。

GR把园区找到政策要到转交给他。

他负责找第三方公司来设计、装修、运营完整落地。

第三个聊的人是简红玉王诗在逗鲨的人力部门老同事。

王诗在春节和老同事聚餐时勾引得就是她。

她的工作职责相当重要是思雨文化急缺的人才。

她是人力TD兼LD。

TD是人才发展LD是学习发展。

LD负责所有的培训课程设计、培训授课和效果评估。

说人话她是逗鲨直播的首席培训师。

逗鲨直播的新人主播上岗前学习的培训资料就是她写的。

所有主播培训也是她主持负责。

有了她思雨文化才能对旗下达人进行直播培训才能上线抖音直播。

她手里有逗鲨直播所有的培训资料和课件。

她一过来立马就能对达人开展直播学习培训培训一周就能上岗。

逗鲨的资料是业内最牛逼的都由她组织撰写。

她在以后的用处更大。

等知识付费项目兴起后她能编制各种知识付费课件拿去卖。

和财经博主打造炒股类课程。

和母婴博主打造育儿课程。

和制作部的同事打造教剪辑的课程。

等等等等。

可以赚钱的知识付费项目不要太多。

正是因为她太重要她答应了王诗过来思雨文化后向逗鲨提辞职不批。

王诗的仇人女人力总刘凤仪怒不可遏硬是卡了她两个半月。

简红玉去意已决扛着压力成功入职思雨文化。

司雨给她的任务是尽快利用逗鲨直播的培训课件搞出思雨文化的直播培训资料。

指导主播学习直播间常规话术、调动观众情绪价值、应对直播间突发情况、高效讨赏等内容。

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