拍抖音重生打造美女网红天团第584章 拜入门下

周厚资当下的胃口远没有未来跳到字符时那么高。

毕竟现在是2019不是2022他可不知道自己会杀穿阿三市场。

司雨有后眼睛他没有不知道自己未来的发展路线。

于斌聊完周首资的薪酬后礼貌提出去院子里吹吹风。

谈薪环节猎头不适合在场是甲乙双方的事。

王诗和于斌离场在古香古色的院子里泡两杯清茶聊天。

他俩都是人力行业专家有很多话题可讲。

司雨和周首资坐回沙发一人端一杯咖啡进入核心环节：谈薪。

周首资很喜欢司雨开出的岗位但对能否开出自己满意的薪酬很担忧。

仅年薪部分就1400万在华国市场算相当高的薪酬。

离开小米剩下150万股股票没法解冻按当下股价价值1650万港币。

按行业潜规则这块损失需要甲方弥补。

最关键的部分：司雨能开出多少股权收益。

当初进大米时雷总画了个饼说“会给让你满意的股权”。

结果呢狡猾的楚江人仅仅给了200万股股票+700万股期权。

700万股期权以当下股价来看已成笑话。

思雨文化盘子没有大米大能否开出比大米更有竞争力的薪酬？ 特别是上市后能获得多少股权收益？这才是大头。

一个大大的问号浮在周首资心里忐忑不安。

但司雨开出的条件让他大受震撼： 1岗位为董事长助理兼董事会秘书只对董事长汇报。

“只对董事长汇报”这点很重要意味着鲁明银、万松园对他约束能力有限。

2他损失的150万股大米股票按当前的股价给出买断价1650万。

分成四年弥补每年给412万四年给完。

3年薪上浮40%来到2000万浮动部分占20%。

4每年额外给年薪25%的期权行权价按公司未来统一价格定。

5入职成功后给予千分之一的限制性原始股配额。

购买价格是当下商业估值的一半。

按胡润给出的估值思雨文化值600亿一股130元。

他仅用65元就能购买一股。

千分之一是46万股他需要掏3000万真金白银购买。

别看要掏3000万现金但买到即赚到。

按当下的估值思雨文化原始股价格是130元半价购买买得越多赚得越多。

原始股最初价格是10元已上浮13倍。

鲁明银入职时仅用460万就买到46万股。

一年半后哪怕打五折也要花3000万。

没办法入党早好处当然大大的。

限制性原始股的捆绑条件是任职至少满三年。

从第四年开始可以解锁25%。

第五年、第六年陆续可以解锁25%、50%。

不满三年离开原始股必须回购。

万一在公司上市几年后他想出售原始股只能出售给公司。

6入职后再授予总股份千分之一的期权46万股。

这部分期权行权价参考当下的股价为130元。

期权的等待期为6年。

以上这些是薪酬方案的核心部分激励部分。

和鲁明银的薪酬方案一样低年薪+高股权的搭配方式。

可能出现的负面考核部分如重大失职、违规、KPI不达标等均是常规条款。

如果他提前离职原始股会原价回购一股都拿不到但他也不会损失现金。

期权也会收回。

等等这些条款入职签合同时都会写在合同里。

大家都是职场老手不用特别点明。

他这个级别的人入职很有可能找精通劳动法的人力律师审合同。

具体细则都是后话当下只谈核心点。

周首资如果来思雨文化当然冲着把公司干到上市。

希望获得巨大的股权收益。

按司雨的方案假如公司IPO成功股价比当下估值翻两倍。

他能获得： 46万股原始股成本65元一股挣325元可获得1.5亿收益。

46万股期权行权价130元一股挣260元可获得1.2亿收益。

总共2.7亿股权收益。

这还不算年薪包里配的25%期权算上铁定过3亿。

当然前提是干满六年成功IPO股价能拉升。

这是个风险与收益并存的方案。

按思雨文化当下的发展势头按司雨描述的直播电商业务股价很有可能翻好几倍。

——万一翻三倍、四倍他的收益将涨到4.5亿、6亿。

——当下股价已130块单价比较高上市时会通过股票分割的手段把股价打下来。

把一股拆成十股股价变为原来的十分之一。

按思雨文化的股价上市时肯定要拆股股价过高不利于股票的流动性和交易性。

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