拍抖音重生打造美女网红天团第605章 思雨文化运营手册V35

烽火通信湖城头部科技企业之一国企。

是“湖城·华国光谷”龙头企业掌握光通信核心技术。

杨柳有烽火通信的国企编制来之不易居然辞职不要铁饭碗肯定有非同寻常的原因。

简历上写的原因是： “不喜欢国企僵化氛围想到有活力、快节奏公司激发潜能实现个人价值最大化。

” 司雨不信这不是值得抛弃编制的原因。

听到“说出真实理由”这句杨柳心里忍不住一颤。

这句话已设下前提：简历上的理由不是真实的。

——确实不真实。

真实原因是：陪领导出差途中被腥骚扰她死命不从。

从那后领导就开始袒露心扉直言想得到她。

国企里关系层层叠叠盘根错节。

领导位高权重人脉深厚无从反抗因此离开。

杨柳轻轻抬眼对上司雨清冷的目光仿佛可以看到自己内心深处。

咬着牙齿下定决心说： “我被领导骚扰关系无法调和。

想换部门工作又给我设障碍我待不下去因此辞职。

” 人美是非多职场常态。

王诗故意戴黑框眼镜就是因为这点。

司雨盯着她眼睛问出一个让她几近崩溃的问题： “如果骚扰你的人是我你会同意吗？” 刁钻的问题如同一记重锤敲的杨柳不知所措。

僵在原地如泥塑一般一动不动大脑瞬间空白心跳直接从80飙到140。

这种明显隐藏陷阱的问题该怎么回答？ 是刚才面试题的继续进一步考验候选人的软性能力； 还是暗示这个女秘书岗位实际上是招情人？看我愿不愿意就范？ 短暂愣神之后杨柳脑海里转得飞快极速思索。

首先排除招聘情人这个选项。

以他的颜值、实力无数女人愿意飞蛾扑火哪里需要在外面找。

那就在考验别的东西。

服从性？看我听不听使唤？ 忠诚度？测试我对老板有多忠诚？ 临场应变能力？抗压能力？ 看似每一种都有可能。

貌似标准答案很简单：用礼貌温和的语言拒绝老板的无礼请求等等。

但这些绝非最佳答案。

老板招女秘书最看重候选人什么特质呢？ 杨柳呼吸逐渐沉重清晰可闻。

冷汗从额头冒出一个个答案在脑海里飞快闪过。

司雨抬起手表催促：“还有30秒思考时间。

” 30秒时间眨眼即过大半杨柳咬着牙攥紧拳头冲口而出： “我同意！” “为什么？” “没有为什么你帅、你有钱我乐意！” 杨柳豁出去了既然已做出判断就一条路走到黑拼死博一把。

“回去等消息吧让王思思进来。

” 好聪明的女生.......司雨不置可否心里淡淡给出一句评语抽出第二份简历。

杨柳微微鞠躬“再见司董”走出会议室。

一路上都是想：我到底答对没有...... 司雨轮流和四位女生各交流几分钟各给出一个临场刁钻问题。

搞定女秘书面试接着面试行政助理岗同样是四选一。

挑中一位男生叫何亚清。

28岁985高校华中理工信息管理学士工商管理硕士。

当前是大红书湖城总部运营部高级经理兼总监助理。

他将base在湖城负责对接湖城总部和司雨的事务。

改天再去大京搞定同样岗位的一位人选base在大京分公司负责对接大京区域的事务。

而女秘书则需要跟着司雨天南海北到处飞司雨到哪里她到哪里。

敲定两个秘书岗位面试已接近五点。

司雨来到九楼投放中心办公室。

投放中心隶属于运营部的一个小部门只有八位员工。

部门虽小却是公司花钱最多的部门核心要害部门之一。

日均消费500万抖加经费一个月烧1.5亿。

这是母公司的投流费用还不算西红柿和剪映的。

西红柿的投放由母公司代管每月4000万左右——剪映更多。

从十月一日开始母公司投流费用日均上浮250万。

多的这部分给了刚上线的三部短剧。

投放总监叫梁丰原本是字符的3-1高管。

司雨早早把他挖到公司来正是为了应对即将到来的短剧投流风潮。

十一期间短剧业务刚上线关键节点梁丰没有休息随时监控投放效果。

投流是个很复杂的技能关系到海量真金白银投流经费。

关键是第一次投放短剧业务没有经验没有投流数据模型。

这么多互联网平台和投流渠道哪个渠道最好？ 微信、巧手、围脖、A站、大红书、知乎、哎呦疼等这类大网站还有广告单价低的中小网站...... 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。