拍抖音重生打造美女网红天团第300章 股权激励方案新鲜出炉

PS：PS： 有姥爷说到由主角自己拿股份预留期权池的问题这里我补充两句。

留期权池的股份是由主角自己拿还是所有股东一起拿这是可以商量的方式很灵活。

没有说必须要所有股东一起拿。

如果主角一个人拿股份出来留期权池投资者买股份时出价就高点拿的股份少点。

如果大家一起拿期权池投资者就要把期权成本折算到价格里出价就低点拿的股份就多。

不同的方案对应不同的股价。

这实际上是个数学换算问题。

是一整套财务方案里面的一个环节。

期权池、管理层持股、股价、股份这些因素是联动的很复杂。

开会商量的时候财务就把所有环节都考虑到了。

出台的方案是综合考虑到所有环节的方案。

也是读者最好理解的方案。

我写文章不可能把一份合同里面所有的细节都给大家讲清楚这不可能。

姥爷们也没必要问合同细节譬如有没有签一致行动人协议有没有确定投票权如何回购这些。

大佬们！ 一份投资合同有上百页！ 我怎么可能讲清楚每个点？ 投资合同有专业财务、法务审。

一致行动人协议、投票权、回购条款这些都是常规内容自然有人搞定无需专门说明。

大家多多关注剧情。

其他细节请相信： 主角和他的团队是专业滴！ ================= 在全员持股总体思路下两天后思雨文化股权激励方案新鲜出炉。

创始人司雨持有公司67%股权。

从中预留员工期权池10%让管理层持股5%。

公司估值46亿转换为等额股份设定为4.6亿股原始股是一股十块钱。

根据员工的职级和加入公司的时间分配原始股的配额员工需要用钱来购买原始股。

必须拿真金白银掏钱买。

掏了钱才会珍惜股权更有“股东”的责任感。

付出资金成本后会更关注公司的长期发展努力工作提升公司业绩保证自己的投资回报。

也表明对公司未来有信心敢于参股公司和公司同呼吸、共命运。

每位员工能拿到多少原始股配额核心因素有两点： 职级和入司时间。

入司时间就按员工工号来。

职级越高配额越高。

工号越靠前配额越高。

这两点结合的配股方案比较公平。

职级低、入司早的员工也能拿到少量原始股做安慰。

譬如工号003的范达飞工号006的王真珍。

包括转正的董文轩工号008。

职级的影响权重远大于工号工号主要是对入司早的低级员工做补偿。

全公司只有一个人拿到司雨的无偿赠予配股：王诗。

作为公司第一位加入的员工第一位入职的总监级员工工号002的员工目前又身居高位。

为了感谢她的早早加入、辛苦付出和卓越贡献司雨给予千分之一的股份赠予46万股。

这是她入职时司雨做过的承诺真金白银地兑现。

其他所有员工都需要出资购买。

公司配给你多少原始股配额最多就只能买多少股股价为十元钱。

如果舍不得钱不想用现金买原始股可以放弃股权权益公司不强迫购买。

配股方案如下： 王诗是公司最特殊的一位。

除了有司雨赠予的千分之一46万股之外还另有46万股的股份配额。

两项加起来她可以拿到千分之二的股份合计92万股。

剩下所有人先按职级拿配额： 副总级30万股。

拿副总级配额的只有一个人祝姗。

副总级的员工实际上有三个人王诗、万松园和祝姗。

王诗有千分之二股份一半是赠送一半要淘460万现金购买。

万松园比较特殊他号称财务总监实际上是CFO也是副总级。

但他来的比较晚只按总监拿配额。

他的年薪高未来拿的期权会比较多。

期权方案是单独的后面会说。

总监级有20万股配额。

拿这个额度的有：万松园、孔涛、范瑞萱、高元明。

李浩宇单独给25万配额。

他也比较特殊。

来思雨文化之前是逗鲨动画副总监。

而孔涛、王诗这批人过来时只是逗鲨的高级经理。

他是早期入职思雨文化职级最高的员工比孔涛、王诗、夏天晴等人都要高。

来的也很早比孔涛还要早几天。

如果他和孔涛都拿20万配额相比而言亏很多。

司雨特意多批给他5万原始股配额。

副总监8万股。

这批人包括罗天晴、江乐伟、杨林、魏明月、夏芸。

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