拍抖音重生打造美女网红天团第351章 我在湖城扫榻以待

司雨开给鲁明银的薪酬待遇为： 800万基础年薪给予千分之一原始股配额再额外配以年薪30%的期权。

千分之一是46万股需要他拿460万现金购买。

额外年薪30%的期权每年差不多是10万股。

如果表现特别优秀没有年终奖但有额外的期权激励。

当然原始股和期权有捆绑条件。

第一是任职时间。

原始股任职时间至少要满三年。

从第三年开始可以解锁25%。

第四年可以解锁25%。

第五年可以解锁50%。

不满三年离开原始股必须回购。

期权任职满四年可以解锁50%满五年可以解锁100%。

第二有公司发展KPI考核。

这个KPI比较复杂主客观兼顾。

大概就是公司粉丝总量、总营收、纯利润、MCN影响力因子指数这类。

KPI划五档打分必须在前两档才能拿满股权权益。

年薪是无责的不受KPI考核影响。

KPI只会影响股权权益。

这是核心高层的常用考核方法。

对思雨文化这种意在冲击IPO的企业总部CEO岗位人选对年薪一般不怎么看重。

无论谁来都是冲着干到上市得期待来的。

股权收益才是核心收入点是大头。

区区年薪只是基本保障。

鲁明银的薪酬方案很复杂上面说的是核心点。

其他的譬如出现重大失职、违规情况公司有权取消股权权益。

再譬如早早离职未解锁的原始股和未行权的期权自动失效。

等等情况都会在正式入职时写进合同里。

司雨特意安排的低年薪+高股权的薪酬搭配方式。

鲁明银来后必须全力配合司雨将公司带领到上市才有丰厚收获。

如果公司IPO失败他就只有800万年薪股权、期权都无法兑现损失惨重。

这种高端人才谈理想、情怀都是扯淡大家赤裸裸谈利益最好。

找到志同道合的伙伴通过同一个事业用利益强力捆绑为一个目标全力冲刺。

思雨文化未来旗下会有上千网红上万签约达人。

这么庞大的网红军团只有通过捆绑高端人才的方式才能如臂指使。

想吃独食是不可能的。

在公司内部不可能必须给高管们好处打造出核心高管层有钱大家一起赚。

在资本市场亦是如此不分点蛋糕给字符、企鹅也不可能。

必须形成利益捆绑有共同利益诉求。

才能给与思雨文化各方面资源才能走的更远把蛋糕最大、分食。

谈好方案两人都感觉如释重负对视畅快大笑。

“鲁总什么时候可以来湖城？”司雨端起最后一杯清酒。

“一周即可陈老板巴不得我快点走”鲁明银端起酒杯。

“哈哈这么快？好！我在湖城扫榻以待！” “叮~~” 碰杯两人一饮而尽...... 这个晚上司雨特别兴奋逮着白月光一阵疯狂输出。

一声长啸打完收工。

“你晚上不会喝的什么三鞭酒吧？”苏书眼神涣散声音嘶哑。

“哈哈今天高兴啊。

” “因为CEO 的事？” “嗯”司雨习惯性点烟躺在床边美美抽上一口。

必须得感谢极品熟妇傅玲芳她介绍的这位人选太合乎司雨的要求了。

思雨文化作为MCN里的扛把子找CEO肯定不会从其他MCN里面找没一家比自己大。

只能从头部互联网公司里找。

A站是少数和思雨文化业务匹配度很高的互联网平台公司仅次于抖音和巧手。

他家刚在年头的3月份成功登录纳斯达克。

鲁明银身为副总裁主管内容、创作者板块业务精通且对口还有辅佐上市经验。

打着灯笼也难找的CEO人选。

他还在猫淘大文娱干过文娱业务是他本行。

从猫淘出来的人哪怕不是电商本部的对电商业务多少也懂一点。

多种工作经验结合在一起让他成为完美的CEO人选。

要不是傅玲芳猎头公司很难联系上他职级太高了。

而经过她的牵线搭桥仅用二十天就搞定入职意向。

也是机缘巧合他身为副总裁若不是搞派系斗争肯定不会轻易离开A站。

思雨文化捡了大便宜。

有他居中掌舵司雨可以只管创意部工作。

创意副总监谭功的底子和实战表现都不错。

相比林依他性格更成熟团队管理能力更强。

司雨打算把他培养成湖城创意总。

林依安心安意在大京创意部当总监磨炼技能和团队管理能力。

湖城、大京搞定两边的创意总监人选司雨就能彻底轻松。

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