总裁的契约娇妻她又A又飒第23章 下马威

晨光穿透陆氏集团总部大厦的玻璃幕墙在19楼项目部的开放式办公区投下规整的光影。

苏晚身着深蓝色职业套装踩着浅口平底鞋于早晨七点四十五分准时出现在工位前——比规定上班时间提前十五分钟恰好符合“谨慎勤恳新人”的形象定位。

她将帆布包轻轻放在桌角指尖拂过桌面崭新的笔记本电脑目光却不动声色地扫过办公区西侧的独立办公室门楣上“赵明”的铭牌在晨光中泛着冷光。

昨日入职首日的“下马威”仍在眼前：王莉的刻意刁难、角落工位的刻意安排以及赵明最后扔下的那叠泛黄文件都在印证她的判断——第三小组是陆云深安插在项目部的“自留地”而赵明作为小组负责人必然会按幕后指示对她这个“空降实习生”展开持续打压。

苏晚刚将电脑开机身后便传来沉稳的脚步声。

赵明身着深灰色西装领带系得一丝不苟手中抱着一叠厚度近十厘米的文件神情严肃如覆寒霜。

他将文件重重放在苏晚桌面上纸张碰撞的声响在清晨的安静办公区格外清晰引得附近几位提前到岗的同事侧目。

“苏晚关于昨日交接的供应商应收账款整理工作今日需明确三项要求。

”赵明的声音带着不容置疑的指令性指尖在文件封面上重重敲击封面“2021-2023年第三小组供应商应收账款明细”的黑色宋体字因常年翻阅而边缘磨损“第一限期三天本周三下班前提交完整核对报告需包含逾期款项分级（30天内/90天内/180天以上）、供应商最新联系方式核验结果、异常款项专项说明缺一不可；第二所有数据需与财务部12楼档案室的原始凭证逐一比对误差率需控制在0%集团审计部门后续将抽查核验；第三若遇无法确认的款项需单独建立核查台账附工商信息、银行流水等佐证材料禁止以‘待核实’模糊标注。

” 他俯身靠近压低声音语气中带着刻意的压迫感：“这份资料涉及三年来127家供应商此前已有三位实习生接手均因数据混乱、凭证缺失未能完成。

若你此次仍无法达标按集团实习生考核标准将视为‘不具备基础业务能力’后续是否留用需重新评估。

” 这番话既是任务部署更是赤裸裸的“劝退信号”。

苏晚垂下眼帘双手交叠放在膝上姿态恭敬如新人受教声音带着恰到好处的犹豫：“赵经理这份资料跨度长达三年部分供应商信息标注‘已注销’工商系统可能无法查询最新联系方式；且原始凭证需前往档案室调取流程耗时未知三天期限是否……” “流程问题找李薇协助联系方式自行通过第三方企业信息平台核查。

”赵明打断她的话语气骤然转冷“集团招聘实习生是为解决实际问题而非听借口。

若连基础信息核查都无法完成只能说明个人能力与岗位不匹配。

”说完他不再停留转身走向独立办公室关门声沉闷如锤敲打在办公区每个人的心上。

苏晚看着桌面上那叠散发着陈年纸张特有霉味的文件指尖轻轻翻开第一页。

2021年第一季度的应收账款记录表上字迹因墨水晕染变得模糊部分金额栏存在涂改痕迹甚至出现“”与“58万”两种格式混用的情况——显然是多任经手人杂乱记录的结果。

但在她眼中这些看似无序的混乱里正藏着刻意为之的“破绽”： 翻至2021年第三季度第17页供应商“鑫瑞建材”的记录出现异常：同一项目编号“XM-A07”下存在两笔金额均为58万元的应收账款付款日期分别为9月15日与9月18日备注均为“项目A主体材料款”但对应的合同编号末尾数字却相差1位——前者为“HT-0715”后者为“HT-0716”。

按陆氏集团财务规范同一项目同一材料品类绝不可能在三天内重复付款且合同编号连续编号的概率低于万分之一这明显是人为拆分记录的痕迹。

继续翻阅至2022年第一季度第23页“卓越物流”的条目更显诡异：120万元的款项标注“已结算”附件页却仅粘贴一张金额为80万元的银行回单差额40万元无任何补付凭证或费用说明仅在空白处有一行潦草的“后续补录”却未标注日期与签字人。

而2023年第二季度第31页的“宏业科技”记录则存在逾期隐瞒嫌疑——180万元应收账款逾期已超210天却被标注为“正常履约”且无任何催收记录或坏账计提说明与相邻供应商的逾期标注形成鲜明对比。

这些异常绝非“记录失误”所能解释。

苏晚凭借多年资本运作经验判断：重复记录可能用于虚增项目成本、套取资金；金额差额极可能涉及利益输送；逾期隐瞒则是为了掩盖坏账风险粉饰财务报表——而这三类操作恰是陆云深这类内部人员转移公司资产的典型手段。

本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。